江蘇法院發(fā)布白皮書 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件反彈 群體性糾紛多發(fā)

本報(bào)訊(記者王偉)4月30日，江蘇省高級(jí)人民法院通報(bào)2019年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議白皮書。數(shù)據(jù)顯示，2019年江蘇法院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件總量出現(xiàn)較大幅度反彈，群體性糾紛呈多發(fā)態(tài)勢(shì)。

2019年，江蘇法院共新收勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件75185件，同比上升16.41%。2007年至2016年江蘇全省法院一審勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)，2017年至2018年連續(xù)兩年新收案件數(shù)量略有下降，但2019年又出現(xiàn)較大幅度反彈，呈現(xiàn)“新收增加、結(jié)案增加、總體上升”態(tài)勢(shì)。

在追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中，要求支付績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、銷售提成、股息分紅等激勵(lì)性報(bào)酬的案件數(shù)量明顯增多；隨著社會(huì)保障體系的不斷完善及勞動(dòng)者對(duì)之重視度的提高，企業(yè)未依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)帶來(lái)的遺留問題不斷顯現(xiàn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛成為新的案件增長(zhǎng)點(diǎn)；同工同酬、職業(yè)病危害防護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期、超齡勞動(dòng)者工作待遇、公益性崗位等問題引發(fā)爭(zhēng)議所占案件比例也在逐年增加。

其中尤為突出的特點(diǎn)是，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)興起，用工極度靈活、高度自主化、混合契約的新業(yè)態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系的從屬性判斷標(biāo)準(zhǔn)受到考驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁判能力提出更高要求。

2019年勞動(dòng)爭(zhēng)議群體性糾紛呈多發(fā)態(tài)勢(shì)，也是全年案件數(shù)量反彈的重要原因之一。揚(yáng)州、徐州、常州地區(qū)均出現(xiàn)較多群體性糾紛案件，多家企業(yè)涉訴勞動(dòng)者人數(shù)達(dá)100人以上，一些企業(yè)在全省多個(gè)地區(qū)均發(fā)生勞資糾紛，個(gè)別企業(yè)涉訴案件近200件。

白皮書指出，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件反彈的主要原因，首先是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，外貿(mào)及國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定、不穩(wěn)定因素增加，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件增多。其次是隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革持續(xù)深化，鋼鐵、煤礦等企業(yè)在推動(dòng)實(shí)施職工分流安置過程中，引發(fā)大量糾紛。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議虛假訴訟的情況存在，損害社會(huì)誠(chéng)信、司法公信；一些勞動(dòng)及社保領(lǐng)域歷史遺留問題處理難。

受新冠肺炎疫情的影響，勞資糾紛頻發(fā)，新情況、新問題顯現(xiàn)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件審理及矛盾化解工作將面臨更加繁重的任務(wù)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。江蘇法院將不斷鞏固和提升預(yù)防和化解勞資糾紛的能力和水平，妥善解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題，全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定就業(yè)。