“有才能，無平臺？有魄力，無資源？來蘇寧，給你100億，看你怎么玩！”3月下旬以來，不少南京市民陸續(xù)在微信朋友圈看到了這樣“霸氣”側漏的招聘廣告。而據(jù)記者了解，開年后，不少獵頭公司相繼收到蘇寧對高端人才的招聘訂單，很多高階崗位都是第一次開放，有些崗位更是非常前沿的，待遇豐厚且成長空間巨大。據(jù)蘇寧內部人士透露，作為大本營南京，近水樓臺先得月，蘇寧將于4月20日在其總部舉行全國首場精英招聘會。

    新興崗位受追捧，泄露轉型重點

    從獵頭處流傳出來的蘇寧春季招聘崗位需求表中，記者發(fā)現(xiàn)，此次人才引進遠不同于傳統(tǒng)印象中的蘇寧形象，呈現(xiàn)出多元化、大手筆的特點。大量互聯(lián)網(wǎng)熱門崗位引發(fā)外界關注，如會員營銷、客戶體驗、物流、金融；以及硅谷研究院定向的大數(shù)據(jù)分析、移動應用開發(fā)等高精尖崗位，甚至包括家庭互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等前沿崗位。

    據(jù)記者與多位南京本地的互聯(lián)網(wǎng)圈內人士了解，蘇寧這幾年的快速發(fā)展，為很多南京本地的互聯(lián)網(wǎng)人才提供了難得的機會，他們不用再遠赴北上廣尋找發(fā)展機遇了。此次大范圍高階崗位招聘掀起了新一輪競聘熱，不僅南京地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)精英心動不已，甚至周邊省份的互聯(lián)網(wǎng)人才也紛紛打探虛實，以求博得頭籌。

    記者就此采訪蘇寧副總裁孟祥勝，對方表示，春季人才招聘屬于蘇寧每年定期人才引進項目，不過今年春季招聘在招聘對象和目標結構方面因互聯(lián)網(wǎng)轉型發(fā)生了顯著變化：一方面?zhèn)鹘y(tǒng)業(yè)務要積極創(chuàng)新，如擅長互聯(lián)網(wǎng)營銷的店長、精準營銷方面的會員運維等；另一方面，大量新業(yè)務有待快速成長，如日用百貨、金融、移動轉售等。

    在招聘的結構方面，一是面向高精尖人才，今年增加了多個事業(yè)部一把手等高階崗位的招聘，反映出蘇寧不斷發(fā)展和開放的用人理念。據(jù)獵頭透露，其中既有新業(yè)務的負責人，如CTO、移動購物、家庭互聯(lián)網(wǎng)等負責人，也有零售業(yè)務的高管，如上百億元商品采購的事業(yè)部負責人，統(tǒng)轄某一省份的大區(qū)總經(jīng)理等，讓很多業(yè)內精英怦然心動。另一方面是面向中高層管理人才，強調戰(zhàn)略執(zhí)行，開放了產(chǎn)品經(jīng)理、媒介經(jīng)理、物流經(jīng)理、JAVA技術經(jīng)理等崗位。同時，在1200引進方面，也開始由數(shù)量導向轉為質量導向，啟動管培生計劃，定向引進高素質大學生。

    此次招聘的崗位也體現(xiàn)出蘇寧戰(zhàn)略執(zhí)行年對于人才的迫切需求，無意之間把蘇寧的發(fā)展重點泄露無遺。

    據(jù)孟祥勝透露，蘇寧在第一次創(chuàng)業(yè)時期引入了大量外部人員，當前很多副總裁級的都來自于那一時期；在第二次創(chuàng)業(yè)時期也引入了很多人才，目前有100多位高管，包括很多大區(qū)總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理都來自于該時期；現(xiàn)在，蘇寧進入第三次創(chuàng)業(yè)時期，在經(jīng)歷實體零售、電子商務兩大階段后，蘇寧正帶領零售業(yè)走向線上線下融合的O2O時代，為此實施一系列大刀闊斧的轉型改革，這為新加入的人才提供了前所未有的大平臺，今年春季招聘會就是在這樣的大背景下，一次面向五湖四海人才的一次大開放。

    尤其在去年“一體兩翼”互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略確定后，今年全面進入戰(zhàn)略執(zhí)行階段，成立了線上線下融合的大“運營總部”，設立八大直屬獨立公司，以更加專業(yè)、靈活的方式推動新業(yè)務發(fā)展與O2O融合。在互聯(lián)網(wǎng)新興領域，蘇寧加快與PPTV協(xié)同發(fā)力OTT業(yè)務，整合滿座網(wǎng)打通用戶數(shù)據(jù)和入口交換。近期蘇寧還率先完成移動通信轉售業(yè)務的測試及試商用放號，有望于5月份推出更多增值服務的手機號。此外，蘇寧積極推動供應模式的互聯(lián)網(wǎng)變革，先后推出基于大數(shù)據(jù)應用，以用戶需求反向定制的“蘇寧手機家族”與“S-TV計劃”，推動家電、3C行業(yè)供應鏈的互聯(lián)網(wǎng)化。

    這一連串動作不僅讓蘇寧從傳統(tǒng)的家電連鎖一躍成為互聯(lián)網(wǎng)零售的領先者，更使大量互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)技術應用在蘇寧零售創(chuàng)新中扮演著極為重要的作用，也催生了大量新興的崗位需求，提供了極具挑戰(zhàn)性和競爭力的平臺，僅在2013年，針對電商、IT、超市、商業(yè)廣場、物流、金融、電信等領域，就引進中高層成熟干部150余人，今年會在這基礎上繼續(xù)大量引進。孟祥勝表示，蘇寧互聯(lián)網(wǎng)轉型正處于關鍵階段，此時引進的精英將會站在蘇寧領先的互聯(lián)網(wǎng)平臺上，充分運用已經(jīng)積累的互聯(lián)網(wǎng)零售運營經(jīng)驗，與蘇寧一道開創(chuàng)新的O2O時代，并最終成為蘇寧第三次創(chuàng)業(yè)的領軍人物。

    蘇寧二期全新創(chuàng)意，兩萬互聯(lián)網(wǎng)人才基地即將落成

    此次招聘廣告最早在微信圈傳播就引發(fā)熱議，文案內容活潑詼諧，設計畫面新穎創(chuàng)意，互聯(lián)網(wǎng)味兒十足。其中以三國人物為元素的系列廣告更是直指人心，道出了中高層人員職業(yè)發(fā)展的瓶頸與困惑，引發(fā)求職者共鳴。蘇寧內部人士表示，一些宣傳文案轉發(fā)破千次，發(fā)布兩周內就收到了近5000份推薦簡歷。

    而從去蘇寧應聘的業(yè)內精英了解到，真正體現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)文化開放創(chuàng)新氛圍的是蘇寧總部二期設計，不僅整體外觀有別于主樓的設計，室內布局更是別具一格。據(jù)透露，大樓內設置了客戶體驗中心、共享空間、游戲室、電子運動館、母嬰室、商業(yè)休閑區(qū)、活動室等，屆時容納2萬人的互聯(lián)網(wǎng)辦公基地，與蘇寧總部一期同組成容納3萬人的蘇寧總部基地，將成為南京人才最好的事業(yè)發(fā)展平臺。

    在硬件上創(chuàng)新設計的同時，在企業(yè)文化創(chuàng)新上，孟祥勝表示，互聯(lián)網(wǎng)零售對員工的個人主動性和創(chuàng)新性提出了更高的要求，在堅持執(zhí)著、敬業(yè)、執(zhí)行力的同時，更要堅持“專業(yè)為本、開放創(chuàng)新、績效價值”的導向，從而修訂完善了蘇寧人的標準，并逐步應用到招聘引進和干部選拔任用的工作中。管理的理念從原有的重執(zhí)行、重過程，逐步轉型為重目標、重績效，更加強調以客戶需求為導向，以績效價值為最終目標來打造團隊。尤其從下半年開始，率先實施了中高層的季度計劃管理和績效評估工作。

    蘇寧在大量引進外部精英的同時，還成立了蘇寧大學，為人才的不斷提升進行投入，去年全年組織開展近百場各類專題會議、外部講壇、內部分享課堂、大區(qū)間交流等活動，還組建了電商學院、IT學院、開發(fā)學院、開放平臺培訓中心、物業(yè)學院、網(wǎng)絡大學等一系列二級學院，組織人員培訓60多萬人次。

    作為南京規(guī)模最大的企業(yè)，蘇寧人才招聘理念和團隊結構的變化也對南京整體人才結構產(chǎn)生或多或少的影響。前些年，很多互聯(lián)網(wǎng)人才都不愿意來南京，因為沒有電商氛圍，但在蘇寧易購高速發(fā)展幾年后，越來越多的電子商務人才選擇南京就業(yè)。據(jù)了解，此次春季招聘，除面向全國的網(wǎng)絡和獵頭招聘外，蘇寧將在北京、上海、南京、青島、杭州、深圳六大城市現(xiàn)場招賢納士，南京作為蘇寧首站，將更關注于IT研發(fā)、金融、商品規(guī)劃、物流、用戶體驗分析等領域人才招聘。