企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展取決于公司戰(zhàn)略、先進技術和體系能力，而其背后最重要的永遠是人。寶馬集團在中國就是把員工和伙伴視為最寶貴的資產(chǎn)，以人為本打造質(zhì)量第一文化，引領企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

寶馬集團1994年進入中國，2003年開啟國產(chǎn)化歷程，如今在中國擁有近3萬名員工，其中大約2.6萬人在沈陽工作，未來這一數(shù)字還會增加。與此同時，寶馬集團在中國擁有460家供應商和產(chǎn)、學、研各界的合作伙伴，還有600多家經(jīng)銷商的數(shù)萬名員工。面對快速變化的行業(yè)轉(zhuǎn)型，寶馬堅持科技為人賦能，堅持以客戶為中心理念，將質(zhì)量第一文化帶入新的時代。

華晨寶馬員工在里達廠區(qū)工作

推動人員能力升級

一起邁向電動化和數(shù)字化

寶馬集團在全球和中國都以“電動化、數(shù)字化、循環(huán)永續(xù)”為戰(zhàn)略方向打造個人出行的未來，整個公司每個職能部門、每個人都在進行能力的提升。

研發(fā)領域。寶馬集團于今年4月強化中國研發(fā)部門的協(xié)同管理，在北京、上海、沈陽、南京的3200名研發(fā)人員得以更高效協(xié)作。寶馬集團中國研發(fā)機構是在德國之外唯一具備汽車全流程研發(fā)職能的機構。

生產(chǎn)領域。基于“精益、綠色、數(shù)字化”的BMW iFACTORY未來生產(chǎn)戰(zhàn)略，寶馬沈陽生產(chǎn)基地以先進技術賦能于人，將決策從“經(jīng)驗驅(qū)動”轉(zhuǎn)換為“數(shù)據(jù)驅(qū)動”。目前寶馬沈陽生產(chǎn)基地已經(jīng)擁有大約100種人工智能的應用。公司的專業(yè)化數(shù)字技術培訓覆蓋新老員工，并提供系統(tǒng)化培訓和資格認證。針對電動車生產(chǎn)，公司提供全面培訓，比如50余項高壓電池作業(yè)認證培訓課程。培訓中應用虛擬現(xiàn)實等創(chuàng)新技術，讓員工在安全可控的環(huán)境中磨練技術、提升技能。為了給潛在人才提供更多機會，公司啟動了為Z世代定制的超越項目、面向海歸人才和未來領袖人才的加速計劃等。

經(jīng)銷商方面。寶馬不斷強化電動車相關的培訓和認證體系，為經(jīng)銷商提供豐富的知識體系與能力建設，并重點關注一線關鍵崗位員工的能力提升。截至2022年底，相關線上培訓已覆蓋100%的銷售顧問。同時，累計2470名銷售顧問、2745名服務顧問和4149名技師獲得了新能源相關認證。

踐行綠色理念

全員擁抱可持續(xù)發(fā)展

寶馬集團倡導“無永續(xù)、不豪華”，在全價值鏈貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并堅持以人為本的核心理念。為此，在內(nèi)部建立了由各工廠高管組成的技術與生產(chǎn)可持續(xù)指導委員會，并在每家工廠設立了綠色工廠委員會，追蹤各項目的落實情況，確保持續(xù)進步，促進互通交流與分享。2022年，公司成功完成全部年度環(huán)境績效目標，所有生產(chǎn)基地都通過了ISO14001:2015環(huán)境管理體系的年度審核。

寶馬沈陽研發(fā)中心鳥瞰圖

面向合作伙伴，寶馬集團強調(diào)知識賦能，攜手邁向可持續(xù)發(fā)展。2022年，舉行了五輪面向供應商的EHS及社會責任相關培訓。經(jīng)銷商方面，公司從識別合規(guī)檢查點、提高風險意識與相關技能等方面入手，制作新的培訓課程，還通過月度通訊刊物、短片及線上和線下的研討會等方式，讓經(jīng)銷商更加便捷地獲取EHS相關資訊。寶馬計劃在2023年完成200家經(jīng)銷商“領創(chuàng)綠星”認證，并與經(jīng)銷商共同優(yōu)化門店建筑的可持續(xù)設計，創(chuàng)造更綠色的服務環(huán)境。

吸引和培養(yǎng)人才

一起迎接未來

寶馬集團在中國致力于吸引、培養(yǎng)和留用人才。多年來，公司與大連理工大學、同濟大學、東北大學、沈陽工業(yè)大學等知名學府不斷深化合作內(nèi)容。2014年以來，校企合作項目錄用了49名博士生。截至2022年底，有22名博士生正在參與校企合作項目，同時還有28名碩士生在實習期之后正式入職。

2023黑客松@BMW iFACTORY選手編寫代碼

2023“黑客松”@BMW iFACTORY是一場探索前沿的在線編程盛會，以沈陽智慧生產(chǎn)系統(tǒng)的真實生產(chǎn)場景為命題聚焦工業(yè)化數(shù)字創(chuàng)新。過去，共有近千名就讀于頂尖學府的青年極客參與了寶馬集團中國的“黑客松”活動。

得益于“興沈英才計劃”等一系列新機制、新舉措的順利實施，寶馬積極響應政策并優(yōu)化資源效能，吸引了大批本地人才。2022年，公司幫助外部引進和內(nèi)部培養(yǎng)的600余名員工領取了人才優(yōu)惠補貼和資源保障。

職業(yè)教育領域，寶馬校園英才教育項目于16年前啟動。截至2022年底，已有17所職業(yè)院校成為本項目的合作院校，受訓學生約達1萬人。大量學生畢業(yè)后進入寶馬經(jīng)銷商網(wǎng)絡，現(xiàn)已擔任重要一線崗位。2022年，推出寶馬校園英才在線教育（BEST ONLINE）項目，到2022年底已有12所職業(yè)院校加盟。

寶馬集團將責任、贊賞、透明、信任和開放的核心價值觀深深植根于每個人的職業(yè)旅程，更好促進了質(zhì)量第一文化。3年多以來，公司在專有活動場所舉行企業(yè)文化活動，160余個團隊參與其中。

經(jīng)過100多年的發(fā)展，高質(zhì)量已成為寶馬DNA的一部分，而公司正通過堅定不移地完善革新和卓越運營強化質(zhì)量第一文化，實現(xiàn)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。

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《中國質(zhì)量報》