□ 本報記者 王 梅

今年，陜西省能源質(zhì)量監(jiān)督檢驗所（以下簡稱陜西省能源所）制定的一套工作人員“崗位目標(biāo)責(zé)任書”，讓每一位員工感到壓力的同時，也讓他們清晰崗位職責(zé)、努力方向和奮斗目標(biāo)。

“轉(zhuǎn)崗不再是你情我愿的簡單行為，要對照自己的專業(yè)能力，看能否勝任崗位的職責(zé)要求?！痹撍彤a(chǎn)品檢測中心主任劉雅告訴記者，依據(jù)這份“崗位目標(biāo)責(zé)任書”對員工進(jìn)行考核、表彰與獎勵，也更有說服力。今年年初，所里每一位員工都簽了崗位目標(biāo)責(zé)任書。

近年來，作為檢測機(jī)構(gòu)，陜西省能源所通過多種方式持續(xù)提升全員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，以保障檢測數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，推動實(shí)現(xiàn)從出具檢測報告向分析檢測數(shù)據(jù)、出具問題解決方案轉(zhuǎn)變。

今年，該所在實(shí)踐基礎(chǔ)上，從每一名員工、每一個崗位入手，提出按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報酬”的總體要求，制定各部門工作人員“崗位目標(biāo)責(zé)任書”，以“公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，分級實(shí)施，按照崗位聘用工作人員，并將此作為職工日?？己?、年終考核、績效分配和崗位聘用等的重要依據(jù)。

“崗位目標(biāo)責(zé)任書”涉及工作人員崗位151個，其中管理崗位55個、業(yè)務(wù)崗位46個、檢驗檢測崗位50個。責(zé)任書對每一個崗位都有5個方面的要求，包括崗位職責(zé)、任職要求、工作任務(wù)、質(zhì)量要求和崗位目標(biāo)。

以石油產(chǎn)品檢測中心的化驗員崗位為例。在“任職要求”中，該崗位提出了8個方面的要求，其中明確要求“掌握所承擔(dān)的檢測項目的檢測方法、專業(yè)知識、實(shí)際操作技術(shù)；應(yīng)經(jīng)過技術(shù)能力評價確認(rèn)滿足要求，并經(jīng)過授權(quán)。熟悉所操作儀器設(shè)備性能和使用方法，能正確維護(hù)和保養(yǎng)儀器設(shè)備；熟悉檢測原始記錄的控制程序、檢測工作和校驗范圍內(nèi)容、檢測數(shù)據(jù)處理方法；從事化學(xué)檢測的人員至少具有化學(xué)或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，或者至少5年以上化學(xué)檢測工作經(jīng)歷”等。在“質(zhì)量要求”中，提出“原始數(shù)據(jù)和結(jié)果報告準(zhǔn)確率≥99%，檢測及時率≥95%，設(shè)備維護(hù)正確率≥98%，設(shè)備維護(hù)及時率≥98%?！痹凇皪徫荒繕?biāo)”中，提出5個方面要求，其中明確“每年發(fā)表技術(shù)論文一篇”。

通過明確目標(biāo)、有效激勵，陜西省能源所人員專業(yè)能力不斷提升。作為石油產(chǎn)品檢測中心化驗組組長的王福麗告訴記者，他們中心已有5名本科生因為所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)在崗位不一致，通過自學(xué)考試，又取得了本崗位所需專業(yè)的本科學(xué)歷。

“推行工作人員崗位目標(biāo)責(zé)任制，既倒逼了管理能力提升，又推動人員競聘向符合崗位需求轉(zhuǎn)變，也為單位、員工發(fā)展搭建了平臺?！标兾魇∧茉此L陳明勝說，該所還將不斷細(xì)化完善，準(zhǔn)備按照骨干、一般、輔助崗位需求，推出ABC管理模式，進(jìn)一步激發(fā)人員積極向上的潛能，提升陜西省能源所服務(wù)社會的綜合能力。

《中國質(zhì)量報》