勞模是旗幟更是財富

——淺析如何讓“勞模精神”成為航天企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力

□ 吳 巍

一個勞模就是一面旗幟，一個勞模就是一個標桿。中國航天科工集團公司（以下簡稱航天科工）二院203所通過打造獨具特色的“勞模文化”，使“勞模精神”成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“催化劑”，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識，推動科研生產(chǎn)水平不斷提高；以“勞模精神”引領(lǐng)科研生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)效，為航天事業(yè)創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展提供強大的動力和精神支持。

自2009年開始，航天科工二院每年度評選10名院級勞模，進行表彰、宣傳，調(diào)動廣大職工群眾的積極性，營造了勞動光榮的企業(yè)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。203所同步積極參與，結(jié)合自身企業(yè)特點樹推先進，發(fā)揮勞模優(yōu)勢牽引作用，進一步激勵全所職工投入到新時期的建設(shè)中，與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

厚植勞模成長沃土

在航天企業(yè)中，新時代“勞模精神”凝聚著航天精神，航天精神是一面旗幟，匯聚著航天人的樸素情感。多年來，203所先后承擔(dān)了載人航天、探月、北斗導(dǎo)航等各大工程配套任務(wù)，研發(fā)了毫米波安檢儀、虹膜識別測溫一體機、智慧管網(wǎng)等先進民品產(chǎn)品。目前評選出的勞模均是技能型、知識型專家，在行業(yè)中有一定知名度，為企業(yè)發(fā)展作出了重要貢獻。

過去，航天系統(tǒng)評選勞模一般是即時性表彰，如重大項目北斗、嫦娥等專項表彰。如何激勵更多的優(yōu)秀人才，讓他們能脫穎而出？航天科工二院從2009年開始，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新要求，拓展了勞模評選的視野，每年自行評選10名勞模進行表彰、宣傳。

一是緊扣服務(wù)科研生產(chǎn)中心任務(wù)，評選培育重點。突出關(guān)注科研生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的新亮點，注重選樹在推動企業(yè)科研生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新進程中做出突出成績的先進典型；面向科研生產(chǎn)一線，關(guān)注知識型、創(chuàng)新型、技術(shù)型職工的成長，注重選樹長期工作在生產(chǎn)一線的優(yōu)秀人才，讓越來越多體現(xiàn)時代精神的勞模先進人物脫穎而出，激勵全體職工自覺肩負航天報國的使命，把自己的聰明才智投入到科研生產(chǎn)中。

二是堅持公開公正評選機制，讓勞模登場亮相。選樹更多深受職工尊重的勞模先進人物，嚴格民主程序，廣泛聽取基層意見，建立自下而上的勞模推薦制度。嚴密組織評選，進一步完善評選方法，堅持好中選優(yōu)；建立公示制度，主動接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督；嚴格審核制度，保證評選質(zhì)量。整合多方資源、建設(shè)長效培育機制，將政治過硬、專業(yè)技術(shù)強、長期扎根一線無私奉獻、職工群眾信得過的先進榜樣推選出來，使勞模推選工作得到廣大職工的一致認同和好評。

三是真心關(guān)愛，真誠服務(wù)勞模。每年組織勞模健康療養(yǎng)，安排特殊項目體檢，并辦理醫(yī)院優(yōu)診卡，暢通綠色就診通道，保障勞模有健康的體魄；在人才提拔任用、評先評優(yōu)、入黨等方面對勞模進行傾斜，讓勞模施展才華的舞臺更加寬廣。選拔勞模代表進入職代會主席團，更多地參與企業(yè)的科研生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。此外，還開展勞模走訪活動、節(jié)日慰問活動，用多層次、人性化的真誠服務(wù)，讓勞模感受企業(yè)的關(guān)愛，增強勞模的榮譽感和歸屬感。

發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用

一是不斷豐富發(fā)展“勞模精神”的思想內(nèi)涵。從新一代勞模身上，我們越來越能夠感受到與時代脈搏一致的精神風(fēng)范，保持“勞模精神”的生命力和感染力。例如203所近些年來評選的勞模，有北斗導(dǎo)航衛(wèi)星配套組合級產(chǎn)品的開拓者，有重點型號配套分系統(tǒng)生產(chǎn)的主力軍，還有宇航級晶體元器件生產(chǎn)的先鋒。他們都是為實現(xiàn)“航天夢”正在戮力奮斗的勞動楷模。

二是創(chuàng)新工作方法，評選出真正體現(xiàn)時代精神的先進人物。勞模之所以在航天工程建設(shè)的各個時期都具有強大的感染力和號召力，正是源于他們是時代精神的集中體現(xiàn)。因此，在新的歷史時期，我們在勞模的評選上，必須與時代發(fā)展吻合，不斷更新勞模的評選標準，使之更加閃爍新時代的思想光輝。

評選勞模的意義，在于以榜樣的力量帶領(lǐng)廣大職工積極投身于科研生產(chǎn)中去。長期以來，勞模和先進班組的事跡極大地激勵了廣大職工，評選出的人物得到了廣大職工群眾的認同和贊譽，確實體現(xiàn)了時代精神和先進力量。比如，航天科工二院每年評選的10名勞模和先進班組，得到了全院的認同和贊譽，收到了很好的效果。

三是廣泛宣傳勞模的現(xiàn)實意義，爭創(chuàng)一流，勇于創(chuàng)新。勞模是航天的財富和寶貴資產(chǎn)，而把勞模打造成航天的企業(yè)品牌形象，投入到社會中，使其成為一面旗幟、一種精神，發(fā)揮社會效應(yīng)，才能更好推動企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)帶來更大收益。通過勞模、優(yōu)秀班組的打造和宣傳，擴大勞模的影響力，讓社會上更多的人通過勞模了解企業(yè)，認可產(chǎn)品，信任品牌。將勞模打造為企業(yè)的形象大使，用他們的知名度和公信力為企業(yè)服務(wù)，既能在社會公眾中為企業(yè)樹立良好的形象，又能為企業(yè)帶來巨大收益。勞模的社會品牌是引領(lǐng)社會前進的導(dǎo)向，它的社會價值是任何有形價值都無法比擬的。

讓勞模品牌閃耀基層“勞模精神”落地生根

一是創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，提升職工素質(zhì)。在航天科工二院的組織牽引下，203所打造了以勞模命名的勞模創(chuàng)新工作室，建立有效的管理制度，以勞模為領(lǐng)頭人建設(shè)專業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新團隊，落地于多項目任務(wù)，取得了豐碩成果，有效地推動了企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)效。充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在技術(shù)創(chuàng)新、改造上的領(lǐng)頭作用，緊貼科研生產(chǎn)中的難點，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，推動技術(shù)進步。全面提升職工素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)精通的創(chuàng)新型人才隊伍。

二是完善勞模帶徒機制，培養(yǎng)高技能人才。勞模師傅因材施教，徒弟苦練絕活，使得航天人的技能、作風(fēng)代代相傳。通過“勞模帶徒”，名師授藝解惑、傳經(jīng)送寶，激勵青年拜師學(xué)技、苦練技能，培養(yǎng)高技能人才隊伍。

勞模全力把徒弟培養(yǎng)成思想過得硬、技術(shù)叫得響的技術(shù)能手，徒弟求知、好學(xué)，立足一線、扎根基層，以崗位成才為目標，不斷突破自我。師徒之間相互學(xué)習(xí)，共同研究創(chuàng)新。如有的勞模根據(jù)每一名組員的技術(shù)特長、性格特點和個人愛好，與組員一起共同制定了每個人未來的發(fā)展方向，不僅有利于組員的快速成長，而且也保證了團隊的可持續(xù)發(fā)展，成為203所的一支中堅力量。

一個勞模一面旗，一個勞模就能影響周圍一群人。在“勞模精神”的感召和鼓舞下，勞動者群體的整體品格和素質(zhì)能迅速提升，最終為國家的繁榮富強添磚加瓦。勞模的價值早已超過了他們?nèi)〉玫某煽儽旧?。在新時期、新節(jié)點的當下，更是賦予了新的時代價值。作為肩負富國強軍神圣使命的航天人，在“勞模精神”的牽引下，必將成為實現(xiàn)航天強國夢的經(jīng)歷者、參與者、見證者。

（作者單位：航天科工二院203所）

《中國質(zhì)量報》