中國(guó)質(zhì)量新聞網(wǎng) 北京1月23日訊從四川省國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展工作會(huì)上獲悉，由國(guó)務(wù)院國(guó)資委改革辦編寫(xiě)的《國(guó)企改革若干問(wèn)題研究》與《國(guó)企改革探索與實(shí)踐》系列叢書(shū)近期正式出版發(fā)行。其中長(zhǎng)虹控股等4例國(guó)企改革案例被編入該叢書(shū)的《國(guó)企改革探索與實(shí)踐--地方國(guó)企100例》。

據(jù)了解，《地方國(guó)企100例》主要聚焦地方國(guó)資國(guó)企改革亮點(diǎn)做法和經(jīng)驗(yàn)，而長(zhǎng)虹國(guó)企改革的措施和經(jīng)驗(yàn)可圈可點(diǎn)。

作為四川省國(guó)企改革首批試點(diǎn)企業(yè)，長(zhǎng)虹集團(tuán)于2015年6月正式改組為四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司，進(jìn)一步完善了公司法人治理結(jié)構(gòu)。2017年4月長(zhǎng)虹制定了《進(jìn)一步授權(quán)改革方案》，8月綿陽(yáng)市委市政府發(fā)布《授權(quán)經(jīng)營(yíng)方案》批復(fù)，原則同意授權(quán)事項(xiàng)一步授權(quán)到位，公司董事會(huì)實(shí)現(xiàn)了在干部人事、投資決策、資產(chǎn)處置等15項(xiàng)事項(xiàng)自主決策，其中自主決策投資金額提高到國(guó)內(nèi)10億元、境外1億美元等。這意味著，長(zhǎng)虹在投資、人事等方面更靈活，國(guó)企改革邁出實(shí)質(zhì)性步伐。

近年來(lái)，長(zhǎng)虹相繼完成公司經(jīng)理層的市場(chǎng)化聘任、契約化管理，針對(duì)高管團(tuán)隊(duì)建立市場(chǎng)化的薪酬管理和考核淘汰機(jī)制，并推行剛性績(jī)效管理，對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)不佳的相關(guān)業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人實(shí)施免職、降職、降薪處理。

同時(shí)，長(zhǎng)虹在新能源、民生物流、愛(ài)聯(lián)科技、集能陽(yáng)光等十多家子公司探索員工持股，持續(xù)探索多種形式混合所有制。“成效是很明顯的?！睋?jù)長(zhǎng)虹相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這些推行員工持股的公司，從管理層到員工，有干勁，充滿(mǎn)活力，經(jīng)營(yíng)呈良好態(tài)勢(shì)。

管理團(tuán)隊(duì)的年輕化是長(zhǎng)虹“新象”。 “長(zhǎng)虹已經(jīng)建立起競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制?！睋?jù)上述負(fù)責(zé)人介紹，去年7月，一批年富力強(qiáng)有業(yè)績(jī)的70后“新生代”進(jìn)入長(zhǎng)虹高管隊(duì)伍，目前，長(zhǎng)虹正進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

在長(zhǎng)虹看來(lái)，激發(fā)企業(yè)活力是國(guó)企改革的核心，也是管好國(guó)有資產(chǎn)、發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)的核心。通過(guò)放權(quán)經(jīng)營(yíng)、推行經(jīng)理人市場(chǎng)化、契約化制度，推進(jìn)“混改”、員工持股、中長(zhǎng)期激勵(lì)等多種手段，充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者和核心骨干的主觀能動(dòng)性，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力和成績(jī)。