新華社杭州4月23日電（記者李平）一邊是被取消的外貿(mào)訂單和斷崖式下滑的營收，一邊是因為留崗留薪而顯著增加的生產(chǎn)成本，不少企業(yè)面臨進退兩難境地。在這特殊時期，浙江省紹興市根據(jù)就業(yè)形勢變化，積極推動企業(yè)減負、勞動力余缺調(diào)劑和技能培訓等工作，打好“穩(wěn)就業(yè)”組合拳。

受疫情影響，紹興小軒窗進出口貿(mào)易有限公司近期出現(xiàn)了開工不足、勞動力富余的情況，企業(yè)負責人章建蘭為這事曾急得團團轉(zhuǎn)。

“公司2月份好不容易將500多名外省員工接回來，3月中旬開始，企業(yè)1000多萬美元的外貿(mào)訂單被取消或延期，部分員工面臨停工休假問題。這時候，紹興市人社局開發(fā)了勞動力余缺調(diào)劑平臺，幫助企業(yè)調(diào)劑43名富余員工到用工缺口的企業(yè)上班，穩(wěn)定了員工情緒，保證了員工收入。”紹興小軒窗進出口貿(mào)易有限公司總經(jīng)理章建蘭說，企業(yè)業(yè)務好轉(zhuǎn)后，將把員工接回來上班。

“根據(jù)企業(yè)需求，我們4月份開發(fā)了勞動力余缺調(diào)劑平臺。在這個平臺，企業(yè)可在線申報富余勞動力用工調(diào)劑需求和階段性用工短缺信息，后臺導出后進行系統(tǒng)梳理，精準匹配勞動力供求信息?！苯B興市人社局就業(yè)管理服務中心主任裘宏柱說，目前該平臺已幫助8家企業(yè)近300名富余員工找到了“新”工作。

用職業(yè)技能培訓來穩(wěn)定員工，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，是紹興市“穩(wěn)就業(yè)”的重要做法。“疫情期間，政府鼓勵企業(yè)開展線上職業(yè)技能培訓，按照每人32個課時、每個課時25元的標準進行補貼?！闭憬f豐奧特控股集團有限公司工商學院副院長張?zhí)K君說，趁著訂單空窗期，公司開發(fā)了近50課時在線技能培訓課程，組織六大工種2300多人參加了在線學習，通過2個多月的學習，員工工作技能顯著提升。

“目前，紹興市150多家企業(yè)開展了操作技能、電子商務、安全管理等方面的線上培訓，累計培訓2.43萬人次、培訓時長60.75萬小時，政府預計將發(fā)放培訓補貼1700萬元?！苯B興市人社局職業(yè)能力建設處處長沈曄峰說，越是疫情時期，企業(yè)和員工越需要苦練內(nèi)功。

擁有600多名員工的浙江金萊利印染有限公司，因疫情影響，企業(yè)經(jīng)營受到較大沖擊。紹興市人社部門得知企業(yè)情況后，根據(jù)政策第一時間返還企業(yè)2019年12月份社保費用52.55萬元。

“政府后續(xù)還將免征企業(yè)2至6月份基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分近180萬元?！闭憬鹑R利印染有限公司負責人潘林峰說，階段性減免、返還社保費用對中小微企業(yè)來說，不僅是一劑“止痛藥”，更是一劑“強心劑”，幫助企業(yè)熬過“寒冬”，迎接“春暖花開”。

截至目前，紹興市已為2.03萬家企業(yè)返還社保補貼3.96億元，為9.74萬家企業(yè)階段性減免養(yǎng)老、工傷、生育等單位繳納的社保費用6.14億元；1440余家企業(yè)緩繳社保費1.67億元。

“紹興市將繼續(xù)做好勞動力余缺調(diào)劑、職業(yè)技能提升培訓、減負降費等工作，切實幫企業(yè)渡難關、強韌性，保就業(yè)大局穩(wěn)定?！苯B興市人社局局長黃奇凡說。